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马云谈论996工作制,言论一石激起千层浪!
时间:2019年04月17日信息来源:互联网点击: 加入收藏 】【 字体:

近日 “996”工作制成为热门话题

马云也发表了自己的看法

他说 今天中国百度 阿里 腾讯等公司

可以“996”是修来的福报

很多公司 很多人想“996”

都没有机会

这个言论一石激起千层浪

很多网友都发出反对的声音

究竟“996”的工作模式

大家对此又买不买账

一起来看看

马云谈及“996” 一石激起千层浪

马云谈论996工作制,言论一石激起千层浪!

“996”即早上9点上班,晚上9点下班,中午和下午各休息1小时,总共工作10小时左右,并且每周工作6天的制度。马云在阿里巴巴内部交流活动中,对员工谈到了这个备受争议的“996”加班文化。马云说:如果你年轻的时候不“996”,你什么时候可以“996”,每一个人都希望成功,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功。

马云谈论996工作制,言论一石激起千层浪!


据不完全统计,目前包括阿里巴巴、百度、腾讯、华为、京东在内,至少80家互联网公司被指实行“996”工作制。

当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。

马云谈论996工作制,言论一石激起千层浪!

一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。

劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。

劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。


(作者:佚名编辑:admin)
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